根據(jù)企業(yè)的目標和工作內(nèi)容，以及部門的目標和工作內(nèi)容，確定每個崗位的目標責任和工作內(nèi)容，屬于職務(wù)分析中的(　　)。

• A任職條件分析

• B職務(wù)標準分析

• C崗位評價分析

• D能力開發(fā)分析

在“行車設(shè)備檢查登記薄”上登記的規(guī)定中要求：信號工區(qū)動設(shè)備前，必須在“行車設(shè)備檢查登記薄”上詳細寫明（）、聯(lián)系方法等內(nèi)容。

A、檢修工作內(nèi)容、影響情況

B、日期、設(shè)備名稱、檢修工作內(nèi)容

C、日期、檢修工作內(nèi)容、影響情況

D、日期、設(shè)備名稱、檢修工作內(nèi)容、影響情況

（）的核心是體現(xiàn)激勵因素的作用。

A、崗位輪換制

B、工作內(nèi)容擴大化

C、工作內(nèi)容豐富化

D、工作內(nèi)容多樣化

• A施工準備階段工作內(nèi)容
• B施工過程階段工作內(nèi)容
• C施工竣工預(yù)驗收工作
• D圖紙會審階段工作內(nèi)容

工作內(nèi)容的多少及復雜程度對組織機構(gòu)的設(shè)置會產(chǎn)生很大的影響，按工作內(nèi)容設(shè)置組織機構(gòu)是一項重要的原則。以下對這一原則的理解，正確的是(　　)。

• A一般情況，工作內(nèi)容越多，組織機構(gòu)越龐大；工作內(nèi)容越少，組織機構(gòu)越精簡

• B社會分工專業(yè)化和市場化程度越高，企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置會越精簡

• C公司資產(chǎn)規(guī)模越大，組織機構(gòu)就越龐大

• D對工作內(nèi)容進行必要的篩選，有利于精簡組織機構(gòu)

• E公司工作內(nèi)容越復雜，其組織機構(gòu)設(shè)置就越龐大