根據(jù)該崗位的工作目標(biāo)和工作職責(zé)，分析組織賦予該崗位的決策范圍層級(jí)與控制力度，這指工作說(shuō)明書(shū)中的（?）。

A工作權(quán)限

B工作標(biāo)識(shí)

C工作職責(zé)與任務(wù)

D工作聯(lián)系

現(xiàn)場(chǎng)處置方案的應(yīng)急組織與職責(zé)主要包括應(yīng)急自救組織機(jī)構(gòu)、人員的具體職責(zé)，不應(yīng)同單位或車(chē)間、班組人員工作職責(zé)緊密結(jié)合，明確相關(guān)崗位和人員的應(yīng)急工作職責(zé)。

A、對(duì)

B、錯(cuò)

A、行動(dòng)，你為履行你的工作職責(zé)所做的工作

B、結(jié)果，最終你取得的成績(jī)成就

C、能力，你所體現(xiàn)的能力和技能

D、問(wèn)題，可以概括一下你的工作職責(zé)和主要內(nèi)容

由于權(quán)責(zé)混淆造成的工作職責(zé)相互重疊、推諉；權(quán)責(zé)不對(duì)等、有職無(wú)權(quán)等問(wèn)題，最佳解決方案是（）

A、明確溝通目的

B、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)

C、選擇合適的語(yǔ)言和渠道進(jìn)行溝通

D、制定工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)、建立獎(jiǎng)懲機(jī)制

市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查結(jié)果作為評(píng)價(jià)、使用市縣黨委書(shū)記的重要依據(jù)。對(duì)民主評(píng)議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。()