中小企業實施薪酬戰略的難點有（）

A、難以以高薪酬、高福利來吸引、—留住和激勵員工

B、中小企業大多缺乏系統的、完善的人力資源管理體系，隨意性比較強

C、中小企業的地域性強，容易形成排外的企業氛圍

D、中小企業得到的政策支持少

E、中小企業缺乏良好的企業文化

A工業中，職工人數3000人以下的屬于中小企業

B建筑業中，職工人數3000人以下的屬于中小企業

C批發和零售業中，職工人數3000人以下的屬于中小企業

D住宿和餐飲業中，職工人數3000人以下的屬于中小企業

A中小企業可自愿選擇是否要向中小企業信用檔案庫填報有關數據

B政府部門要查詢企業的全面的信用檔案，必須得到企業的書面授權

C中小企業信用檔案是全面、客觀地記錄中小企業基本信息和經營、信用活動，反映企業信用狀況的書面文件

D中小企業的公共信息的共享需要授權

國務院制定促進中小企業發展政策，建立中小企業促進工作協調機制，統籌全國中小企業促進工作。()

政府政策對中小企業發展的作用主要表現在哪些方面（）

A、政府的各項政策是中小企業可持續發展的經濟契機

B、政府對中小企業依法管理的執行力和主動性是中小企業良性發展的重要支撐

C、政府管理職能的轉變是中小企業發展的活力源泉

D、政府支持是企業技術進步和創新的強大動力

E、政府制定長遠發展規劃是中小企業協調發展的有效措施