( )既是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期又是職業(yè)發(fā)展的危機(jī)期。
A、職業(yè)生涯選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段
B、職業(yè)生涯早期階段
C、職業(yè)生涯中期階段
D、職業(yè)生涯后期階段
關(guān)于內(nèi)、外職業(yè)生涯的關(guān)系,下列敘述正確的是()。
A、兩者沒有關(guān)系。
B、內(nèi)職業(yè)生涯是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提,帶動(dòng)并制約外職業(yè)生涯的發(fā)展。
C、外職業(yè)生涯是內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展的前提。
D、外職業(yè)生涯在職業(yè)生涯成功中具有關(guān)鍵作用。
以下哪個(gè)階段最易產(chǎn)生職業(yè)生涯危機(jī)( )。
A、職業(yè)生涯選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段
B、職業(yè)生涯早期階段
C、職業(yè)生涯中期階段
D、職業(yè)生涯后期階段
關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法,正確的有()。
A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個(gè)體職業(yè)生涯管理兩個(gè)方面
B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理
C.積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員工,通常會(huì)獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持
D.只有組織職業(yè)生涯管理與個(gè)體職業(yè)生涯管理相匹配,才能提高員工的滿意度,降低離職率
E.職業(yè)生涯管理是員工個(gè)人的事情,不需要直線經(jīng)理人員參與其中
在職業(yè)生涯規(guī)劃工具中,組織在展開員工職業(yè)生涯規(guī)劃之前編制的參考性文本,向員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)理論、崗位信息、規(guī)劃方法和工具的介紹是()
A、職業(yè)生涯發(fā)展文件
B、職業(yè)生涯規(guī)劃表
C、職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)手冊(cè)
D、職業(yè)生涯規(guī)劃方案
關(guān)于外職業(yè)生涯,下面表述哪項(xiàng)正確()
A、外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外在表現(xiàn)
B、外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外部行動(dòng)
C、外職業(yè)生涯即從事職業(yè)時(shí)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程
D、外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯發(fā)展的外顯層面