職業生涯發展階段理論主要有()

A.薩柏職業生涯發展階段理論

B.金斯伯格職業發展階段理論

C.格林豪斯職業發展階段理論

D.施恩職業發展階段理論

職業發展理論將人的職業發展劃分為（）

A、3個階段

B、4個階段

C、5個階段

D、6個階段

組織職業管理的主要內容有（）

A、組織對員工個人能力和潛力的評估

B、員工個人對自己的能力、興趣、以及自己職業發展的要求和目標進行分析和評估

C、企業組織及時地提供在本組織內職業發展的有關信息，給予公平競爭的機會

D、以上都包括

A.為員工提供階段性的工作輪換

B.開展以職業發展為導向的考核

C.建立合理的晉升與調動制度和激勵制度

D.為員工提供多樣化，多層次的培訓