勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可采取的行政處罰主要有（?）。

A、申誡罰

B、財(cái)產(chǎn)罰

C、行為罰

D、權(quán)利罰

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（）。

A．勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)

B．勞動(dòng)督察機(jī)構(gòu)

C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

D．勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可采取的行政處罰有(　)。

• A、逮捕

• B、警告

• C、沒收違法所得

• D、罰款

• E、吊銷許可證

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可以采取的行政處罰主要有（）。

A.警告

B.罰款

C.沒收違法所得

D.吊銷許可證

E.行政拘留

專職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提出任命建議并填寫中華人民共和國監(jiān)察員審批表，經(jīng)審核，報(bào)批準(zhǔn)。()

• A同級(jí)人事機(jī)構(gòu);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)

• B同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)

• C勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)

• D同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)

關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下（）不正確。

A、勞動(dòng)爭議仲裁對(duì)爭議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì)

B、勞動(dòng)爭議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位和勞動(dòng)者

C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會(huì)組織

D、勞動(dòng)爭議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭議，當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以起訴，實(shí)行一裁兩審制。勞動(dòng)監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當(dāng)事人對(duì)處理不服的，可以要求行政復(fù)議、行政訴訟

A.同級(jí)人事機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)

B.同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)；勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)

C.勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)

D.同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)

勞動(dòng)監(jiān)察雖然也屬于勞動(dòng)行政，但具有不同于一般勞動(dòng)行政的特殊性。因而，勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象范圍與勞動(dòng)行政的對(duì)象范圍不宜完全重合。

A、對(duì)

B、錯(cuò)

勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)，被監(jiān)察對(duì)象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，體現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察的（ ）。

• A行政性

• B法定性

• C專門性

• D強(qiáng)制性

關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下（）不正確。

A、勞動(dòng)爭議仲裁對(duì)爭議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì)。

B、勞動(dòng)爭議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人，以及其他仲裁

C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會(huì)組織

D、勞動(dòng)爭議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭議，當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以起訴，實(shí)行一裁兩審制。勞動(dòng)監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當(dāng)事人對(duì)處理不服的，可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（）。

A、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況

B、用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況

C、用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況

D、用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

【案例六】重慶某區(qū)農(nóng)民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動(dòng)合同，沒保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定公司負(fù)責(zé)人不承認(rèn)，拒不簽字，找到區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)說要證明勞動(dòng)關(guān)系，工資卡。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還要丙證明是公司發(fā)。但是丙從銀行打出來的單子上不顯示公司名字，但從柜臺(tái)上可以查到，但銀行說打不出來。沒上班證。在區(qū)監(jiān)察大隊(duì)受到冷遇，丙當(dāng)時(shí)應(yīng)該怎么辦？（)
A.當(dāng)眾吵鬧，引起周圍人的注意
B.向媒介爆料，或網(wǎng)上爆料
C.當(dāng)面警告，投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不作為
D.向當(dāng)?shù)芈蓭熐笾?br>E.以上都可以